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考勤管理是人力資源管理當中重要的一環，以下總括了部分考勤管理困難之處： 手寫記錄，容易造成失誤 手寫記錄考勤時間往往是不準確的。員工可能沒有正確地填寫記錄他們的到達和離開時間，以至記錄與實際情況有所出入。例如有時員工可能因爲外出工作而提早離開辦公室。此外，相較電子考勤記錄，紙本記錄較容易遺失。 考勤數據混亂 即使考勤數據有儲存好，但由於缺乏整合，使 HR 同事很難從大量數據中作出有效分析。 人手統計數據，效率低 使用人手統計數據，會容易產生出錯，而且加上大量考勤數據整理需時，導致統計繁複。 引入考勤系統時遇上阻礙 僱主及 HR 或有想過引入考勤系統加快考勤準確度及提升效率，但市面上部分考勤系統以買斷制形式出售，或會要求用家購買額外設備，除了在使用上不便利外，對中小企而言也是一筆很大的負擔。 YOOV WORK 人力資源管理及流程審批系統，系統以相宜的價錢幫助企業記錄員工的出勤情況。員工能夠以手機打卡，在 App 中查看自己的考勤記錄，而 HR 同事及管理層可以快速取得有關員工考勤的實時報告，記錄更準確，數據更清晰。 Email: cs@yoov.com Tel: +852 2988 8883 WhatsApp: https://bit.ly/3j0xuAu

許多人努力在工作與個人生活之間取得平衡，但過程中背負著罪疚感 ——  擔心​​待辦的工作量、沒有足夠時間完成或做好每一件事，這種想法和焦慮則窒礙了我們所追求的健康身心發展。在香港，隨著在家工作和混合工作模式的興起，作息與工作時間變得難以區分，使人更難取得之間的平衡。 然而，我們可以不把兩者分開，反而將工作與個人時間融合嗎？ 最近，一個新穎的工作模式概念正在社會上逐漸興起，稱為「工作與生活的整合」(Work life integration)。 在本文中，我們將解構箇中原理，讓員工和僱主了解如何將其付諸實踐。 什麼是Work Life Integration？ Work Life Integration務求將個人生活與事業發展互相結合。 平衡生活中的不同部分板塊，讓個人福祉和成就感雙雙提升。 精於融合的人，總可以協調工作時間和個人時間，使其互相交集，而非二元區隔。 許多人誤以為Work Life Integration意味著一味縮短工時或工作天數。其實兩者的對立並非必然，總有方法做到事業裡有生活，生活裡有事業。 Work Life Integration在港興起，無疑對現行的企業模式產生了實質變化。 僱主紛紛重新考慮傳統長工時的意義，並尊重員工力求一天能過得更健康、更充實的意願 Work life integration Vs. work life balance Work Life integration Work Life balance 讓工作和生活更緊密地聯繫在一起；不在拘泥何時是「工作時間」，何時是「個人時間」，反過來更關心何時做哪邊的事能更事半功倍。 找到一個理想的區隔方式，讓工作和生活並存，各自分開發展。 您可以在工作天當中—例如午休時間—去做運動，或者安排一次「動態會議」。 您選擇在上班前或下班後做運動。…

員工績效評估 (Performance Review) 是一項僱主為僱員定期進行之正式評核，用以找出員工的強弱項、評估工作表現、提供建議並訂立工作目標。僱主可利用員工績效評估作參考指標，作出加薪或晉升決定以留住人才。