企業選用計糧系統能為HR提供精確計算，更重要是向員工支付正確、合符勞工法例的薪酬。坊間計糧系統選擇眾多，企業選擇計糧系統前宜作慎重規劃，方能真正為企業節省人力及時間成本。選擇合適計糧系統非常重要，以下為企業宜考量之3大因素！
積金易eMPF 對僱主的好處 積金易平台將會取代現時填表格、簽名、人手提交文件和核對資料等繁複程序，僱主只須在平台輸入僱員基本資料便可為僱員開立新戶口或參加強積金計劃，供款以電子方式進行方便快捷，營運效率大為提升。將來，僱主可更容易為僱員提供多個強積金計劃選擇，提供更佳的退休保障。 積金易平台如何方便僱主 為僱員參加強積金計劃處理供款及文件 供款計算機，供款到期提示 分配權限予職員操作戶口 查閱網上交易記錄及報名等 電子處理資料準確無誤 節省繁複工序 僱主為新僱員參加強積金流程： 平台向僱員發出訊息，要求給予同意(Consent) 收到僱員同意後，平台把相關的指示及資料傳給受託人，並要求受託人確認接納 收到受託人回覆後，通知僱主及僱員 積金易eMPF 對僱員的好處 從用家體驗角度來看，計劃成員可以透過使用這個平台的網上和手機應用程式，管理在不同強積金計劃內的帳戶。計劃成員可隨時隨地，以安全和無紙化的方式執行多種功能，例如查閱帳戶資料、轉移基金、整合帳戶等，更有效地管理強積金帳戶。 此外，積金易與舊有系統最大分別是，計劃成員日後只要透過其終身使用的積金易戶口號碼登入積金易平台，就可輕易查看自己所有強積金帳戶資料，有別於現時每個強積金帳戶各有不同的帳戶號碼，必須逐一登入個別受託人的電子平台以查閱有關帳戶的情況，日後管理強積金將更輕易。 一站式處理所有強積金行政程序（如轉換計劃基金，更改個人資料等） 一次登記終生使用，轉工無需重新登記 用家可直接向平台發出指示 ２４／７通過互聯網或手機APP操作 劃一操作標準及模式 積金易平台工作階段時間表 積金局在遞交往立法會的文件中，解釋了未來「積金易」平台推行的時間表。由於平台需要轉移由13名受託人、27個強積金計劃下超過1000萬個強積金帳戶，故預計積金易平台完成並可推出需時兩年多，由2023年4月開始將帳戶依次序加入平台，估計將2025年會完成融合。 ２０２２年底 系統開發 ２０２３年年中 系統測試 ２０２３年４月 系統準備就緒，強積金計劃依次序友入平台 ２０２５年 所有強積金計劃完成加入平台 YOOV WORK HR 管理及流程審批系統具備流程審批、考勤、排班、薪酬、假期、員工管理功能，用戶只需數個步驟即可為員工建立強積金供款結算書。簡單設置僱主基本資料、添加強積金組合、為員工選擇相應強積金組合後便能開始創建強積金供款結算書。所有規則遵循本港稅務及強積金條例而設，100% 確保合規，讓您安心管理薪酬。立即按此登記免費試用 YOOV WORK，享受嶄新數碼化人力資源管理體驗！ 了解更多：https://bit.ly/3XbQ4VL 聯絡我們：+852…
疫情已肆虐多年，相信不少人都曾有確診經驗。作為公司 HR，如收到員工通知確診應如何處理？如何準確為員工計算確診期間之有薪假期及薪金？HR 系統又能如何使日常運作更順暢？本文將為大家逐一探討 HR 系統如何從 3 大工作範疇減低遇上員工確診對企業運作之影響！
初創企業反應靈敏，在市場的資歷新、創業模式新穎，給外界一種創意、彈性、充滿展望的感覺，但又因為資源有限，會容易導致公司政策混亂同不穩定。面對這種情況，公司管理積效很容易停滯不前，更會令員工缺乏工作目標感到茫然，對公司嘅未來動向充滿疑惑。
數碼轉型在近年已成為企業發展的一個主要趨勢，但越是發展成熟的行業，轉型速度就會越慢。原因在於成熟行業有特定的商業模式，要克服突破舒適圈的心態，永遠是最困難的。然而疫情加速了各行各業的轉型速度，不投資在數碼轉型上的風險，只會越來越高，更有可能失去市場上的主導地位。
數碼化時代，懂得實踐數碼轉型為業務提升效率尤其重要。計糧乃每家企業人力資源管理當中重要而繁複的一環，所涉及之人力及時間成本高企，轉用集中化、高效、經濟的計糧系統對中小企而言絕對是個明智選擇。
一個完善的人力資源管理系統 (HRMS) 能輕鬆數碼化各種 HR 事務，全面提升管理假期、薪酬、員工、考勤等效率，減省繁瑣重複工序。而眾多 HR 工作範疇中，計糧可謂複雜性最高，善用 HR 系統計糧功能絕對能助您省時省力，締造流暢人力資源管理體驗。以下將為您介紹計糧系統必須具備之 4 大功能！
本文為大家整合計糧系統重點功能，助企業實踐數碼轉型！YOOV WORK HR 管理及流程審批系統具備流程審批、考勤、排班、薪酬、假期、員工管理 6 大功能，當中「薪酬管理」中的 6 大功能特色更能助企業處理最棘手的計糧步驟！
積金易平台成立（eMPF）簡介 香港強積金制度於2000年建立，推出超過20年，根據積金局2022年8月31日的數據，全港約有450萬名強積金計劃成員和30萬名僱主。在2022年積金局正積極籌備積金易平台（eMPF），目的為僱員、僱主、業界和積金局「四方」創造「更快」、「更易」、「更好」及「更平」的四大好處。 更快 · 縮短為新僱員參加強積金計劃的時間。· 快速進行電子供款。 更易 · 為僱員提供多個強積金計劃選擇。· 支援24/7支付，更多供款形式。 更好 · 減少因出錯違規而被罰附加費的機會。 更平 · 開放強積金系統，促進公平公開競爭環境，降低收費。· 推動強積金無紙化，減少所需費用。 資料來源：https://www.mpfa.org.hk/info-centre/publications-articles/mpfa-articles/2020_1_1_e_c 現在的強積金行政概況 14個受託人 12個計劃行政平台 30個計劃 441個基金 1000萬戶口(包括420萬個供款戶口及580個個人戶口) 430萬計劃成員 每日10萬宗交易使用紙張 以上可見，現時的強積金行政處理十分倚重人手，容易產生人為錯誤；而且由於每日需要處理大量交易，亦會使用大量紙張，對環境造成一定影響；另外，新強積金帳戶不斷增加，行政成本高昂，欠缺效率。 以往14個受託人有各自的行政平台去處理強積金申請，當中可以由受託人公司自行處理、外判給相關公司或外判給第三方去處理。當中70%的僱主，會先以紙張提交文件/供款，再透過郵寄、服務點（如銀行櫃位）、強積金中介人去提交申請。 成立積金易平台３大目的 減省成本 提高效率，融入數碼化時代 為用戶提供更好使用體驗 積金易平台如何方便僱主…
許多人努力在工作與個人生活之間取得平衡，但過程中背負著罪疚感 —— 擔心待辦的工作量、沒有足夠時間完成或做好每一件事，這種想法和焦慮則窒礙了我們所追求的健康身心發展。在香港，隨著在家工作和混合工作模式的興起，作息與工作時間變得難以區分，使人更難取得之間的平衡。 然而，我們可以不把兩者分開，反而將工作與個人時間融合嗎？ 最近，一個新穎的工作模式概念正在社會上逐漸興起，稱為「工作與生活的整合」(Work life integration)。 在本文中，我們將解構箇中原理，讓員工和僱主了解如何將其付諸實踐。 什麼是Work Life Integration？ Work Life Integration務求將個人生活與事業發展互相結合。 平衡生活中的不同部分板塊，讓個人福祉和成就感雙雙提升。 精於融合的人，總可以協調工作時間和個人時間，使其互相交集，而非二元區隔。 許多人誤以為Work Life Integration意味著一味縮短工時或工作天數。其實兩者的對立並非必然，總有方法做到事業裡有生活，生活裡有事業。 Work Life Integration在港興起，無疑對現行的企業模式產生了實質變化。 僱主紛紛重新考慮傳統長工時的意義，並尊重員工力求一天能過得更健康、更充實的意願 Work life integration Vs. work life balance Work Life integration Work Life balance 讓工作和生活更緊密地聯繫在一起；不在拘泥何時是「工作時間」，何時是「個人時間」，反過來更關心何時做哪邊的事能更事半功倍。 找到一個理想的區隔方式，讓工作和生活並存，各自分開發展。 您可以在工作天當中—例如午休時間—去做運動，或者安排一次「動態會議」。 您選擇在上班前或下班後做運動。…